Es un taller práctico que te ayudará a incrementar tus opciones para encontrar trabajo.
El taller consta de 21 horas repartidas con 6 sesiones de asesoramiento grupal y una sesión donde practicarás la entrevista de selección. Para acceder al taller tienes que realizar una preinscripción.
Contratar a mayores de 45 años. Ventajas para tu empresa
Al final se contrata a personas, con sus habilidades y competencias, no currículums.
La primera gran ventaja es el valor que atesora a la persona contratada ya que, como se suele decir, la experiencia es un grado.
Valor añadido de un candidato de más de 45 años:
Mayor fidelización a las empresas.
Dilatada experiencia.
Capacidad de proyección en el trabajo al servicio de la empresa.
Mayor valoración del puesto de trabajo cuidando especialmente el absentismo laboral.
Estabilidady madurez emocional.
Incentivo y ejemplo para los trabajadores más jóvenes.
Responsibilidad laboral, capacidad de asumir responsabilidades.
Mayor confianza en uno mismo.
¿Tienes más de 45 años y estás en desempleo?
Orientación específica para mayores de 45 años en desempleo mediante el Taller Actitud +45. El taller consta de 21 horas repartidas con 6 sesiones de asesoramiento grupal y una sesión donde practicarás la entrevista de selección y te ayudará a incrementar tus opciones para encontrar trabajo.
¿Qué fortalezas tienes como persona mayor de 45 años?
Tu experiencia. Sabes mucho y eres capaz de solventar muchas situaciones porque ya lo has hecho antes.
Tu formación. Demuestra que tienes la capacidad de reciclarte.
Tu actitud. Es importante que te enfrentes a la búsqueda de empleo con una actitud positiva.
Tu comportamiento. Eres una persona con mucha experiencia y eso te refuerza cualidades como la madurez, la responsabilidad o el control emocional
Tus competencias. Las empresas valoran de cada vez más que para obtener resultados en su negocio deben contar con candidatos/as que posean las competencias más idóneas para cubrir el puesto de trabajo que solicitan.