Respecto a la gestión de las ofertas de trabajo:
1. La primera vez que nos solicite personal, debe proporcionar los datos fiscales de la empresa.
2. Las ofertas de trabajo deben cumplir con la normativa vigente en materia laboral y de Seguridad Social y con el convenio colectivo aplicable.
3. Debe proporcionar toda la información que sea necesaria para la gestión adecuada de la oferta:
a. Condiciones del contrato: funciones, tareas y categoría profesional, duración y tipos de contrato, horario y centro de trabajo, salario bruto mensual.
b. Persona de contacto.
c. Descripción del perfil solicitado.
4. Las ofertas de trabajo deben garantizar la igualdad en el acceso al empleo, cumplir con las normas de accesibilidad para personas con discapacidad y velar por la correcta relación entre las características del puesto de trabajo ofertado y el perfil académico requerido.
5. Las condiciones ofertadas a las personas candidatas deben ser las mismas que las solicitadas en PalmaActiva. Cualquier cambio debe notificarse a PalmaActiva.
6. Es OBLIGATORIO facilitar al técnico/a de PalmaActiva el seguimiento de las personas candidatas que le deriva, facilitando la siguiente información:
a. Nombre de la/s persona/s contratada/s y fecha exacta de contratación (ddmmaaaa).
b. Fecha de finalización del proceso de selección.
c. Información de las personas candidatas no seleccionadas.
7. Le recordamos que no gestionamos ofertas de trabajo de perfil autónomo o contrato mercantil ni confeccionamos bolsas para futuras convocatorias o concesiones.
Respecto a los datos personales de las candidaturas que le remitimos, debe cumplir con la normativa vigente sobre protección de datos:
1. Los datos que le remitimos son los adecuados para la gestión concreta de cada oferta de trabajo.
2. Debe tratar los datos de las personas candidatas con niveles de seguridad y confidencialidad adecuados, para impedir el acceso a personas no autorizadas y que éstas se destinen a otros usos.
3. El uso de los datos se limita exclusivamente a la gestión de cada oferta concreta de trabajo, un pico finalizada, debe destruir los datos de las personas candidatas que no han sido contratadas y todas aquellas que no sean necesarias.
4. Si requiere a las personas candidatas otros datos –además de los que le hemos remitido-, debe cumplir con la normativa vigente sobre protección de datos e incorporarlos a sus ficheros de datos personales.
5. Si desea conservar los datos de las personas candidatas, debe informarlos expresamente y cumplir con la normativa vigente sobre protección de datos de carácter personal.