{"id":23386,"date":"2019-03-21T12:41:13","date_gmt":"2019-03-21T12:41:13","guid":{"rendered":"https:\/\/web.palmaactiva.com\/?p=23386"},"modified":"2019-03-21T12:43:39","modified_gmt":"2019-03-21T12:43:39","slug":"comenca-a-funcionar-la-ii-llancadora-docupacio-de-palmaactiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/web.palmaactiva.com\/es\/comenca-a-funcionar-la-ii-llancadora-docupacio-de-palmaactiva\/","title":{"rendered":"Comienza a funcionar la II Lanzadera de Empleo de PalmaActiva"},"content":{"rendered":"

Est\u00e1 impulsada de la Fundaci\u00f3n Santa Mar\u00eda la Real y la Fundaci\u00f3n Tel\u00e9fonica.<\/h3>\n
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Comienza a funcionar la II Lanzadera de Empleo de PalmaActiva<\/figcaption><\/figure>20 personas en situaci\u00f3n de desempleo con edades comprendidas entre los 24 y los 56 a\u00f1os participan en la segunda lanzadera de empleo de PalmaActiva para reactivar y optimizar la b\u00fasqueda de trabajo con nuevas t\u00e9cnicas y herramientas acuerdos al nuevo mercado laboral, global, cambiante y m\u00e1s tecnol\u00f3gico.<\/p>\n

Este programa de orientaci\u00f3n laboral, que finalizar\u00e1 su actividad en agosto, est\u00e1 impulsado por la Fundaci\u00f3n Santa Mar\u00eda la Real, la Fundaci\u00f3n Telef\u00f3nica y el Ayuntamiento de Palma, a trav\u00e9s de PalmaActiva. La lanzadera cuenta con la cofinanciaci\u00f3n del Fondo Social Europeo, dentro del programa POISES (Programa Operativo de Inclusi\u00f3n Social y Econom\u00eda Social).<\/p>\n

La II Lanzadera de Empleo de Palma de Mallorca est\u00e1 integrada por 20 personas en situaci\u00f3n de paro (17 mujeres y 3 hombres), con edades comprendidas entre los 24 y los 56 a\u00f1os, y con varios perfiles formativos (sin estudios, ESO, formaci\u00f3n Profesional, Bachillerato y estudios universitarios). Hay quien busca su primer empleo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras a\u00f1os de experiencia en diferentes sectores, como comercio, comunicaci\u00f3n, atenci\u00f3n al cliente, turismo, administraci\u00f3n y gesti\u00f3n de recursos humanos, entre otros.<\/p>\n

Joana Maria Adrover<\/strong>, concejala de Turismo, Comercio y Trabajo, destaca que para PalmaActiva es muy importante volver a colaborar a esta lanzadera de empleo despu\u00e9s de los grandes resultados de la primera en el a\u00f1o 2016: 27 de los 34 participantes encontraron empleo , consiguiendo una media de inserci\u00f3n laboral del 79%.<\/p>\n

Cultura colaborativa<\/h4>\n

Lola Romillo<\/strong> es la t\u00e9cnico de Fundaci\u00f3n Santa Mar\u00eda la Real que ha realizado el proceso de selecci\u00f3n y la encargada de gestionar la lanzadera durante los pr\u00f3ximos cinco meses. Explica que es un grupo heterog\u00e9neo, con experiencias muy variadas: \u00abLa tarea ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar las habilidades profesionales, emprender una b\u00fasqueda de trabajo m\u00e1s profesional, proactiva y coordinada , para disponer de nuevas oportunidades laborales\u00bb<\/em>.<\/p>\n

\u00abLa mitad del equipo tiene m\u00e1s de 40 a\u00f1os, lleva tiempo en paro y quiere trabajar de nuevo. Llegan a la lanzadera para cumplir este reto, y para ello, piden orientaci\u00f3n para aclarar sus objetivos profesionales y aprender a buscar trabajo en el mercado laboral actual. Quieren mejorar la confianza y la seguridad en s\u00ed mismos vencer los miedos a las entrevistas de trabajo; sacar un mayor provecho al entorno digital y, en definitiva, mejorar su empleabilidad\u00bb<\/em> especifica Romillo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se har\u00e1 en la lanzadera?<\/h4>\n

A partir de hoy y durante los pr\u00f3ximos cinco meses, se reunir\u00e1n varios d\u00edas a la semana en locales cedidos gratuitamente por PalmaActiva. Realizar\u00e1n diversas actividades para optimizar la b\u00fasqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento y inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de b\u00fasqueda de trabajo y enfocar su objetivo; actualizaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n de curr\u00edculos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selecci\u00f3n grupal … Adem\u00e1s, aprender\u00e1n nuevas t\u00e9cnicas de comunicaci\u00f3n, marketing y marca personal; elaborar\u00e1n un mapa de empleabilidad, realizar\u00e1n visitas a empresas y organizar\u00e1n encuentros con reclutadores para conseguir su inserci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Metodolog\u00eda que funciona<\/h4>\n

\u00abTenemos evidencia de que la metodolog\u00eda desarrollada por Fundaci\u00f3n Santa Mar\u00eda la Real funciona; una persona que entra a una lanzadera sale muy diferente, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas t\u00e9cnicas, que le aportan m\u00e1s seguridad y confianza, los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad\u00bb<\/em> destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundaci\u00f3n Telef\u00f3nica, Juan Cruz<\/strong>.
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